Un mauvais recrutement peut avoir un impact l’activité l’entreprise. Il est important de prendre le temps de définir le bon profil du candidat à embaucher et les compétences qu’il doit

Une mauvaise gestion du personnel n’est jamais profitable à une entreprise. Traiter ses employés de tous les noms, les dévaloriser en espérant qu’ainsi, ils vont se réveiller et donner davantage

Pour gérer les personnalités difficiles au sein d’une entreprise, un manager a fort à faire. Il doit user de son autorité mais avec tact, il doit agir avec fermeté mais