Concevoir une formation interne consiste, pour une entreprise, \u00e0 organiser une formation pour ses salari\u00e9s, par ses propres moyens. Elle peut se d\u00e9rouler au sein du local m\u00eame de l’entit\u00e9 ou en dehors. Outil strat\u00e9gique de la performance d’une entreprise, elle vise \u00e0 transmettre un savoir-faire propre \u00e0 celle-ci et \u00e0 dispenser un enseignement correspondant \u00e0 ses valeurs et sa structure. Mais quelles sont les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de la conception d’un dispositif de formation interne ?
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La n\u00e9cessit\u00e9 de dispenser une formation interne provient souvent d’un dysfonctionnement, signal\u00e9 par un collaborateur ou un manager. Il y a \u00e9galement l’entretien professionnel obligatoire entre l’employeur et le salari\u00e9 tous les deux ans. La connaissance d’un dysfonctionnement, ainsi que cet entretien bisannuel permettent aux managers de d\u00e9terminer les actions de formation \u00e0 prioriser.<\/p>\n
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Il s’agit de d\u00e9finir les enjeux et les objectifs \u00e0 atteindre. Pour ce faire, il est n\u00e9cessaire de former une \u00e9quipe, qui sera \u00e9galement en charge de la conception et de l’organisation de la formation. Ainsi, dans le cadre de sa mission, elle sera amen\u00e9e \u00e0 choisir les supports p\u00e9dagogiques, les diff\u00e9rents points \u00e0 aborder, dans quel ordre et de quelle mani\u00e8re, ainsi que la technique d’\u00e9valuation post-formation des collaborateurs. L’\u00e9quipe doit \u00e9galement d\u00e9terminer le co\u00fbt de la formation.<\/p>\n
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Cette t\u00e2che consiste \u00e0 d\u00e9signer un ou deux collaborateurs pour l’animation de la formation. Ils doivent, non seulement maitriser parfaitement le sujet \u00e0 enseigner, mais \u00e9galement \u00eatre des personnes p\u00e9dagogues, afin de garantir l’efficacit\u00e9 de la formation.<\/p>\n
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Pour le bon d\u00e9roulement de la formation en interne, il est important d’anticiper ses aspects logistiques. Ainsi, il va falloir d\u00e9terminer \u00e0 l’ avance le mat\u00e9riel utile pour l’enseignement, le lieu, la date et la dur\u00e9e de la formation, les repas, la convocation des collaborateurs concern\u00e9s par la formation, etc.
\nIl est \u00e0 noter que pour \u00eatre reconnue, la formation interne doit \u00eatre agr\u00e9\u00e9e. Pour cela, l’entreprise doit obligatoirement faire une \u00ab d\u00e9claration d’activit\u00e9 d’un prestataire de formation \u00bb \u00e0 la DIRECCTE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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