{"id":12,"date":"2019-10-11T14:05:13","date_gmt":"2019-10-11T12:05:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cci-montlucon.com\/?p=12"},"modified":"2020-05-28T10:39:56","modified_gmt":"2020-05-28T08:39:56","slug":"comment-lutter-contre-labsenteisme-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cci-montlucon.com\/2019\/10\/11\/comment-lutter-contre-labsenteisme-au-travail\/","title":{"rendered":"Comment lutter contre l’absent\u00e9isme au travail ?"},"content":{"rendered":"

L’absent\u00e9isme au sein du personnel demeure un v\u00e9ritable casse-t\u00eate pour les employeurs. Les salari\u00e9s trouvent toutes sortes de pr\u00e9textes pour manquer le travail. Parfois, il faut prendre le taureau par les cornes et s’attaquer au fond du probl\u00e8me.<\/p>\n

<\/p>\n

Reconna\u00eetre les causes r\u00e9elles d’un absent\u00e9isme au travail<\/h2>\n

\"\"Souvent, les motifs d’absence \u00e9voqu\u00e9s par les employ\u00e9s sont souvent irr\u00e9futables. Le Code de travail fran\u00e7ais leur permet de ne pas venir travailler en cas de maladie ou d’un cas de force majeure survenu \u00e0 la maison. Ceci dit, une \u00e9tude du cabinet REHALTO indique que les vraies causes de l’absent\u00e9isme professionnel sont li\u00e9es \u00e0 la surcharge de t\u00e2ches. Les employ\u00e9s trouvent un moyen de ne pas venir lorsque l’ambiance de travail ne leur convient plus. Le manque de reconnaissance de la part du patron sabre aussi le moral des troupes.<\/p>\n

Promouvoir la communication horizontale et envers les dirigeants<\/h2>\n

\"\"En milieu professionnel, le dialogue permet de r\u00e9soudre une grande partie des probl\u00e8mes. L’absent\u00e9isme peut \u00eatre abord\u00e9 lors d’une entrevue. Il faut donner aux employ\u00e9s l’opportunit\u00e9 de s’exprimer librement sans craindre des r\u00e9pressions. Parfois, le stress occasionn\u00e9 par des managers qui maintiennent inutilement la pression sur les subalternes peut devenir probl\u00e9matique. Il y a aussi les probl\u00e8mes relationnels entre salari\u00e9s. Si l’entrepreneur ne trouve pas le moyen d’amorcer le dialogue, il peut faire appel \u00e0 un cabinet conseil en GRH.<\/p>\n

Adopter une meilleure strat\u00e9gie de gestion de ressources humaines<\/h2>\n

\"\"L’adoption d’une gestion des ressources humaines plus souple est indispensable pour freiner l’absent\u00e9isme. Cela \u00e9vite aux employ\u00e9s de quitter l’entreprise en douceur. En effet, beaucoup d’absent\u00e9istes essayent de trouver un autre poste en pr\u00e9textant d’\u00eatre malades. Concr\u00e8tement, il faut une vraie gestion de carri\u00e8re pour tout le monde. Chaque poste doit \u00eatre \u00e9volutif. Les employ\u00e9s ont eux aussi besoin d’une \u00e9volution dans la soci\u00e9t\u00e9. Puis, l’organigramme devrait \u00eatre assoupli.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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